027 研究生刚毕业，刘连！刘科！刘工！

“配方我有大概的，如果我一个人，需要的时间就太长了……”

刘威铭不只是有配方，同样有工艺。

为了避免麻烦，他不准备直接拿出来，而是准备“研究”出来。

“唉～也不知道叶书记能不能把人要回来。”

张振万担忧起来。

叶永安去找国防科工委把被“借调”出去的技术研发人员要回来，是刘威铭提出来的。

不止要把619的人要回来，还得让“借调”单位“借调”一批技术骨干给619，这事情的难度不小。

“会的！”

刘威铭非常肯定，“除非国防科工委不希望我们更快搞出射程更远的空空导弹。部队还要求春节前实弹打靶测试，人手不足可不行。”

刘威铭既然提出来，肯定是考虑周全了的。

张振万由衷地竖起了大拇指。

不愧是国防科大的研究生！

“真不跟特种材料研究所合作？自己搞？”

赵秉璋还是有些不相信刘威铭能搞出能承受更高温度的特种钛合金。

只要能解决发动机材料问题，为部队准备的更高性能的p-4改空空导弹就没有任何问题了。

619最早规划得非常完善，材料研究室有专门的冶金实验室，油压机、高频感应炉等设备在刘威铭严眼中虽然落后，目前在全国范围内都属于先进的。

要不然刘威铭一开始也不会说619厂抱着金饭碗要饭。

白白浪费了这么好的基础。

随便搞点好材料出来也能把小日子过得红火。

“我先这首解决材料。尽快把材料研究室的技术人员要回来。”

刘威铭看了不相信自己的赵秉璋，懒得解释。

不能等材料室的人回来才开始。

用事实说话，原比解释更轻松。

“咱厂算是彻底翻身了，一切都是小刘的功劳啊！”

看着刘威铭离去的背影，张振万心情复杂。

刘威铭轻易解决了619的生存问题，甚至小日子在短时间内就红火起来，也证明了他们这些领导的无能。

心中憋屈，却不能表现出来——人要是跑别的单位去了，619瞬间就会回到原来的窘境，他们找谁哭去？

“可不是！说到底，还是咱们的思想不够先进，能力不足。要是小刘早点到厂里，说不定反击系列已经有了成果……”

赵秉璋叹了口气。

他很清楚，自己这个赶鸭子上架的总工能力的不足。

要不是刘威铭，619真的翻身无望，至少他们这一届的领导没有办法。

而最终，619会在他们的任期破产……

“想彻底留住小刘同志，厂里必须给出更好待遇，最好是别的单位给不了的那种！”

一直没说话的王兴国突然开口了。

这段时间他都在琢磨如何提高刘威铭的待遇，让其他单位开不出更好条件挖人。

“更好的待遇？工程师已经违规了……”

张振万一脸苦涩。

刘威铭搞出电饭锅，才过去一个多月时间，累计订单超过5万个。

利润超500万！

1000枚p-4的出口订单，更是直接给619厂带来超过55亿的巨额利润。

这笔钱，是扣掉进出口代理公司佣金、抛开给国防科工委上交利润后厂里能留下的。

“我们是改革试点！什么违规？小刘同志住宿舍、吃食堂，平日里食堂都是大锅菜，小刘同志忙着搞科研，厂里应该给他安排生活秘书……”

“这样不好！”

赵秉璋摇头表示反对。

“怎么？”

两人怒视着赵秉璋。

王兴国绞尽脑汁才想出来的方案，被赵秉璋反对，当即不乐意了“赵总，你是觉得其他单位看不到小刘的能力，还是认为别的单位挖不走小刘？”

赵秉璋并不生气，“兴国同志，你的想法没错。可全厂就小刘同志被特殊照顾，一开始大家会觉得他受特殊优待是应该的。时间长了呢？”

“……”

张振万跟王兴国都愣住了。

不患寡而患不均！

“威铭同志的技术能力已经证明比我这个总工强；主动提供样弹给伊拉克试用，加上这段时间对厂里的各种调整我觉得管理水平比厂长更高……”

“你的意思，再给他一个行政级别？”

张振万没有因为赵秉璋说自己水平不如刘威铭一个年轻人而生气，而是眼睛亮了。

“对！”

赵秉璋点头。

张振万兴奋起来“威铭同志是研究生，能力出众，符合破格提拔条件，就先给16级的正科，你们看如何？”

行政16级，正科级，能担任副处职务，每月工资110块5角。

“就这么定了！”

王兴国没有丝毫犹豫。

随后担忧地说道“给正科级每月工资也不过110块5，算上8级工程师的115，比起他为厂里带来的效益，太少了……”

王兴国总觉得不够。

“没办法，要不是上级对咱们所两次降级，就没有