第15章 找个盯梢的

00块花得可比什么都值。

林晚晚踩着上班打卡的最后一分钟冲进公司，刚把背包甩到工位上，就见张景茹站在办公室门口朝她招手：

“晚晚，来我办公室一趟。”

林晚晚压抑心中的激动推开门，张景茹正低头在文件上签字。

“坐。”张景茹抬头笑了笑，把文件推到她面前，

“这是你的转正通知，人事部刚批下来的，从今天起你就是巨量引擎的正式员工了！”

林晚晚看着转正通知，她心中还是相当激动的。

巨量引擎虽然不是大家众所周知的所谓大厂，但作为字节跳动旗下的子品牌，本身的发展前景是非常大的。

巨量引擎沿用大厂，很常见的岗位职级制度。

由于他们小组属于后勤部门，对应职级序列为S序列，级别从&bp;S3到S11。

像林晚晚这种刚转正的，就属于S3级别。

按照正常的流程，每位员工都会在年末进行一次彻底的评估。

如果各方面表现良好，就能申请升级。

按照林晚晚的了解，只要级别到达S6，就有机会被平级调到字节跳动。

这就意味着，按照流程最快三年她就有机会被调进字节跳动。

虽然调任到母公司，工资上不会有太大的提高。

但是年末的分红，以及各种期权奖励，都将会极其丰厚。

按照张景茹之前透露的信息，她之前的顶头上司就是S6被调到字节跳动后。

收入直接从原本的年薪20万，变成年薪100多万。

虽然现在有了金手指，不过面对年薪百万的诱惑，林晚晚还是非常期待的。

毕竟，她这个金手指的不确定性太大了。

想纯靠金手指获利并不现实，这也是她为什么一直没有离职的原因之一。