第十二章

是没什么吸引力的，她就喜欢啃这些很多人都觉得比较难啃的东西。

说不出是因为啃起来比较有趣，还是因为骨头连筋的地方确实比较香。

可惜的是，那里头剩下的凤爪已经不多了，目前只剩几个歪瓜裂枣的还躺在里头。转念一想，有就不错了，挑什么？孟凭歌锁定目标以后，马上从旁边端起盘子，准备去夹。

姜炙却出了声：“等一下吧，我让后厨去拿新的过来了。”

孟凭歌捏着食物夹停在原地，一时有点儿发懵。

姜炙他……还记得自己喜欢这些食物？是因为记得，所以才让人去补的吗？

很快，孟凭歌又在心里头对着自己呸呸了好几声。她这究竟是在想些什么东西呢？姜炙怎么可能是为了自己才让人去补的，人家搞不好就是自己想吃呢。

再说，姜炙已经有女朋友了好吧？

随便脑补可是一种病啊。

解决完夜宵，孟凭歌回到住处时，发现江雨已经抱着电脑睡熟了。

孟凭歌松开门框走过去，将她怀里平板轻轻取出放到一边，又牵起被子给她盖上，才终于轻手轻脚地回到了自己房间里头。

躺上床，关上灯，她闭上了眼睛。

美好愉悦的时光给人的感觉，总是那么短暂。就好像被人加了速似的，一不留神就到头了。周末结束，孟凭歌和江雨拎着行李箱离开时，脑子里头都还在发着懵，有点儿弄不清楚这两天经历的事情到底是真实发生的，还是只是在做梦。

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回到晟城的第二天，孟凭歌照常早起，收拾好东西就出了门去。

她是在一家名为“天启”的室内装修公司里头上班的，截至目前，总共工作了三年。大家都说在这里上班三年等于是一个分水岭，只要业务能力能够达标，基本上都能够更上一层楼。

所以结合着算命大师的话来看，她还是挺有期待的。

到达公司的时候，办公室还没有几个人。孟凭歌已经对这一周一次的早会期待了起来。毕竟今天是一个出季度总结的日子。她现在非常好奇，自己经过一段时间的努力后，到底有没有修成正果。

在会议进行到一半的时候，老板终于拿出了所有员工这段时间都绩效单，将几个表现突出的人重点表扬了一番。

十分奇怪的是，孟凭歌的绩效评分却直接垫底了。

就连那个平日里比孟凭歌懒散数倍，成日就知道溜须拍马的人，也比孟凭歌拿到的分数高。以至于其他人的脸色看起来都喜气洋洋的。孟凭歌的脑子却变得有点儿空旷，不明白这到底是发生了什么事。

别说孟凭歌本人了，就连她周围的同事，都对此很是百思不得其解。

会议结束，孟凭歌被叫进了办公室。

领导见她推门进去后，拿手揉了揉太阳穴：“小孟，有个事儿我得通知通知你。”

孟凭歌心里头顿时生起一种不好的预感：“什么事？”

张琦：“你这次的季度绩效考核评分是D，实在是有点儿离谱了。由于公司方面本来就在考虑裁员，所以，经过大家的综合考虑，认为你不太适合在这个岗位上工作，只能请你离职了。”

大早上的突然一下子就被一盆凉水给兜头泼了下来，一种无孔不入的僵冷感顿时窜入了孟凭歌的四肢。

孟凭歌好一会儿才把自己调整到一个可以冷静说话的程度，问：“说到这个，张总，我还挺疑惑的，为什么我的考核评分会垫底？”

张琦双手交叉搁在桌上：“这是公司各部门对你的一致评价。今年的你在能力上确实是有所提升，但你在工作方面的失误次数也不计其数。”

孟凭歌摇了下头：“不计其数？不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述，更不能接受自己被以这种方式辞退。我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

张琦抬手推了推眼睛，看她的眼神就像是在看一个烦人精：“那我就直说了吧。小孟，你业绩确实不错，但比你厉害的人也有不少。你这个人的态度很有问题，太过尖锐，不懂得服从管理，也不懂得维系同事之间的关系，市场导致小组团队关系非常紧张，小组作业完成异常艰难，已经严重影响了公司方面的利益。经综合判定，你确实不适合继续做我们公司的员工。”

孟凭歌听乐了。关系非常紧张？异常艰难？带来了严重影响？

第一年的时候，她因作为过于鲁莽，确实不太能够和人打好交道，导致很多人都看她不太爽。但到后面，经过自我改进和提升，她早就已经和大家打成一片了。

也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。

赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰，被她打了一巴掌，两个人就那么结下了梁子。后来两人在一个团队里头作业，赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。