第16章 三个月后

大部分时间都是宁静出面，所以在所有员工心中宁静是一个女强人，不仅长得漂亮至极，并且能力特别强。

但是陈宇作为一个老板也不能默默无闻。

至少得露一面。

想到这陈宇对宁静吩咐道

陈宇:宁静，通知下去今天下午4点所有人到礼堂开会，不会影响正常下班时间。

宁静:好的陈总。

下午4点?? 礼堂。

陈宇刚打开门就受到一阵暴雨般的掌声。

陈宇伸手示意停止，掌声逐渐停止。陈宇上台后发现有点紧张 都不知道要说什么了。

陈宇略微沉默了一下?? 然后拿起话筒说了起来。

大家好我是陈宇，是这家公司的老板，这三个月以来大家都很辛苦啊，所以这次开会的主要目的啊，主要就是发钱!

我宣布每个人底薪上涨20!

啪啪啪啪(暴雨掌声)

并且我们马上要进军汽车板块了 你们每个人都可以介绍新人加入我们，薪资待遇和你们之前一样，当然肯定需要进行面试。但是每介绍一个成功入职的新人?? 介绍人就可以获得1000元的奖金。

而且新部门也就是汽车部门开启后，届时已满三个月的员工可以竞聘组长。组长的工资待遇可是比员工高很多啊。

现在虽然你们的底薪要照比同行高出40但是组长的工资会更高。

现在我来简单说一下我们的晋升流程，可能有的人知道但是也有很多人不知道，如果是宁总面试的人大概率是知道晋升流程的。首先是已满三个月的员工可以竞聘组长，组长的工资组成是?? （之前员工底薪）+1w+（个人绩效）+(团队绩效)10，满三年的组长可以竞聘部长，部长工资组成为之前（组长底薪）+5w+（个人绩效）+(部内绩效)10+1公司分红，后面会有更多的职位，后续会发放员工手册给大家阅读。

虽然陈宇给员工画的大饼是这样的，但是很多关键职能部位的领头人?? 陈宇一定是兑换仿生机械人担任的，倒不是陈宇舍不得钱，毕竟车辆利润几乎是100?? 即使抛去发工资的这一小小部分利润 陈宇剩余的利润依旧是相当可观，而是因为陈宇更相信永不背叛的仿生机械人。

并且销售嘛 可是有考核的 业绩不行就换人上。

销售的考核压力肯定是比较大的，个人有个人的业绩考核，组有组的业绩要求，部门有部门的业绩量，在不断的业绩考核筛选下肯定会有很多人离开，但是因为工资高，又会有很多人通过人事部门面试入职，大浪淘沙下能留下的人必然有过人之处，这种模式下nsu工厂不仅解决了部分当地人员就业问题，还可以以此打消官方的疑虑，毕竟如果都是仿生机械人 即使入职流程以及身份都可以造假 但是仿生机械人可是不消费啊毕竟是机器人 也不休息也不逛街，怎么nsu工厂人员都集体一分钱不花？全都不回家不休息？这样的话如果官方留心想查nsu的话非常容易暴露。

而且这点工资相对于利润来讲微不足道。

开完会还不到4点半。陈宇直接宣布了下班，用一点点小恩惠收买人心陈宇还是会的。

虽然陈宇现在是有了汽车生产线，但是却没有一张图纸。

看着巨大的汽车生产线陈宇想到一个非常好（e?? de）的点子。