第824章 终极考验：小黑屋

第824章 终极考验：小黑屋

如果是以前还叫王德发的他肯定会选择活下去，毕竟死道友不死贫道，员工哪有公司重要。

而现在，他的思考角度完全转变了，他忽然看懂了题目里的陷阱，那就是在商业利益和劳动法合规之间的真实选择，这根本不是选 a或 b，而是问你敢不敢为“正确的事”付出代价。

所以答案就显而易见了

王守德深吸一口气，指尖落在键盘上，发出清脆的敲击声：“如果我是老板，会选择合规地活下去。

现金流受影响可以想办法融资，可以削减管理层薪资，可以变卖非核心资产，但不能拿员工的血汗钱填窟窿。

法律不是用来钻的空子，是用来兜底的底气.”

键盘敲击声在夕阳里此起彼伏，像一场没有硝烟的辩论。

每个人都在试卷上写下对“生存”的注解：有人在算计利弊，有人在背诵教条，有人在赌一把真心.

而另一处的监控屏幕中，陈默看着贾跃亭和王守德的答题界面，“这下，有点意思.”

当天晚上 8点，彼岸科技园周边的酒店成了情绪的发酵池。

老板们攥着手机，屏幕的光映在脸上，一半是狂喜的潮红，一半是失意的铁青。

“很遗憾，贵司未通过面试，但别灰心！贵司已录入彼岸企业库，后续若有合作机会……”

冰冷的文字像封阵亡通知书，让不少人把手机狠狠砸在床单上。

而另一群人正对着“恭喜通过第一轮考核，请于明日上午十点到彼岸科技园门口集合”的通知举杯相庆。

彼岸集团的数据中心。

“线上筛选 1024家，线下第一轮考核 996家，普通面试后剩 734家，机试通过 486家。”

范典盯着屏幕上的数字，松了一口气，短短一天淘汰率超 50%，刚好完成了淘汰 512家的既定目标。

看着身边的刘新宇，他笑着说道，

“这486家公司明天就交给你了”

“嗯，放着我来，保证让他们印象深刻。”

翌日清晨，彼岸科技园门口没了往日的长龙。

老板们摸出了规律，9点半才慢悠悠从酒店出发，抵达时距集合时间还差 10分钟。这次没等多久，大门就缓缓开启。

接下来的群面堪称惊心动魄。所有人被分成五轮，每轮围绕特定场景衍生出两种理念，站队错误的一方直接淘汰。

经过一天激烈的竞争后，第二轮过后，剩余成员企业数，只余249家。

至于为什么不是对半开？是因为有几家头铁的家伙质疑规则的公平性，而被直接淘汰。

当时这一幕让不少人暗自咋舌，彼岸这次残酷的选拔，只能说很资本。

经过两天激烈的面试后，幸存的老板们虽心有余悸，却也渐渐摸透了彼岸的脾气，眼神里多了几分谨慎，少了些最初的张扬。

当晚，手机弹出的通知让众人一愣：“入选最终轮的成员可休息一天处理公司事务，最终轮考核将于后天上午十点开始，持续 1-3天。”

最终轮考核时间怎么还有区间的？

这则通知，让许多选手好奇之余，心头浮现一抹阴霾。

到了4月27日，周四，培强项目最终轮选拔日。

上午十点整。

249家公司的老板们准时到场，加上随行的“智囊”助理，近 500人黑压压一片。

路过前两次面试的场地，原本的栏杆和简易房屋已不见踪影，他们被引向曾经的机试大厅。

窗帘紧闭，隔绝了外界的天光，只有屋顶的灯散发着冷白的光。

“嘭”的一声，大门在身后合拢。

光线骤然变暗，即便场间数百人都是各公司的创始人、老板、负责人，此刻光线昏暗还是带来了一些骚动。

这时四周传来一道清冷的声音，

“过去，作为老板，你们喜欢制定规则，喜欢用‘效率’压榨他人，喜欢用‘kpi’衡量一个员工的价值.”

随着话音，众人前方的巨幕突然亮起。

画面里闪过一幕幕熟悉的场景：

“周末加个班，把方案赶出来，客户周一就要，看到回话.”

“下班先别走，半个小时后开会.”

“你们部门虽然很努力，但是没有达到当初定下的kpi，年终奖就不要想了，明年继续努力吧.”

“让那个员工签署pip，设定完不成的目标，让其知趣主动离职不辞职？你不会降薪啊，有的是办法恶心他！”

“大家都在努力工作，怎么就你这么特殊到点就走？年轻不吃苦什么时候吃苦？等你老了么？”

画面中是一幕幕现实生活中公司真实存在混剪片段。

短片其实很短，一点也不长。

却像面镜子，照得在场所有人脸上发烫。

这些话，他们或多或少都说过；

这些事，他们或多或少都做过。

不安像藤蔓，悄悄缠上每个人的心头。

“而今天，彼岸给你们一次上岸的机会。”声音陡然转沉，