第七十六章国际合作契机与内部革新之路

国际合作的曙光初现

在成功击败荆棘科技后，龙胆科技的声誉在行业内得到了极大的提升。国际上一些知名企业开始关注到龙胆科技的实力和潜力，主动向龙胆科技抛出了合作的橄榄枝。

一家来自欧洲的科技巨头公司——艾森科技，对龙胆科技在产品研发和市场拓展方面的能力表现出了浓厚的兴趣。艾森科技的代表通过邮件和电话与龙胆科技取得了联系，表达了希望开展合作项目的意愿。

龙胆草得知这个消息后，十分兴奋。他意识到这是龙胆科技走向国际市场的一个绝佳机会。“这是我们提升国际影响力的重要契机，我们一定要抓住。”龙胆草对林晚说道。

林晚也深知这次合作的重要性。她开始着手准备与艾森科技的初步洽谈。她组织了一个专业的团队，对艾森科技的业务范围、市场地位和合作需求进行了深入的研究。

初次洽谈的紧张筹备

在与艾森科技正式洽谈之前，林晚带领团队进行了多次模拟演练。他们对可能会被问到的问题进行了梳理，并准备了详细的应对方案。

“我们要在洽谈中充分展示我们的优势和实力，但也要尊重对方的意见和需求。”林晚对团队成员说道。

洽谈的日子终于来临。林晚和团队成员早早地来到了洽谈室，做好了充分的准备。艾森科技的代表准时到达，双方开始了正式的洽谈。

在洽谈过程中，艾森科技的代表对龙胆科技的产品和技术表现出了浓厚的兴趣。他们详细询问了龙胆科技的研发流程、质量控制体系和市场推广策略。

林晚和团队成员一一进行了详细的解答，并展示了龙胆科技的一些成功案例。艾森科技的代表对龙胆科技的回答表示满意，但他们也提出了一些合作的具体要求。

“我们希望在合作项目中，双方能够共同投入研发资源，共享技术成果。同时，我们也希望能够在市场推广方面进行深度合作。”艾森科技的代表说道。

合作细节的艰难协商

林晚和团队成员对艾森科技的要求进行了认真的讨论。他们意识到，这些要求既带来了机遇，也带来了挑战。

在研发资源投入方面，双方需要确定各自的投入比例和方式。在技术成果共享方面，需要明确知识产权的归属和使用范围。在市场推广合作方面，需要制定详细的合作计划和分工。

双方开始了漫长而艰难的协商过程。在协商过程中，双方在一些关键问题上产生了分歧。艾森科技希望在技术成果共享方面拥有更多的权益，而龙胆科技则担心自己的核心技术会被泄露。

“我们不能轻易放弃我们的核心技术，但我们也需要考虑到合作的长远利益。”林晚对团队成员说道。

他们不断地调整协商策略，寻找双方都能接受的平衡点。经过多次的沟通和协商，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。

内部革新的呼声渐高

在与艾森科技进行合**商的同时，龙胆科技内部也在发生着一些变化。随着公司的不断发展壮大，一些内部管理问题逐渐暴露出来。

公司的组织架构变得越来越复杂，部门之间的沟通和协作效率低下。一些员工的工作积极性不高，对公司的发展前景缺乏信心。

部分员工开始在公司内部提出了革新的呼声。他们希望公司能够进行内部改革，优化组织架构，提高管理效率。

龙胆草意识到了问题的严重性。他决定召开一次高层会议，讨论公司的内部革新问题。

高层会议的激烈讨论

在高层会议上，大家对公司的内部革新问题展开了激烈的讨论。有人认为公司应该进行大规模的组织架构调整，精简部门，提高效率。有人则认为应该加强员工的培训和激励机制，提高员工的工作积极性。

“我们不能盲目地进行改革，要根据公司的实际情况制定合理的改革方案。”林晚说道。

经过一番讨论，大家达成了一个共识公司需要进行全面的内部革新，但要分阶段、有步骤地进行。

公司决定成立一个内部革新小组，由林晚担任组长，负责制定和实施改革方案。

改革方案的精心制定

林晚带领内部革新小组开始了紧张的工作。他们对公司的各个部门进行了深入的调研，了解了部门之间的协作情况和员工的工作需求。

根据调研结果，他们制定了一套详细的改革方案。改革方案包括组织架构调整、流程优化、员工培训和激励机制等方面。

在组织架构调整方面，公司将精简一些不必要的部门，合并一些职能相近的部门，提高部门之间的沟通和协作效率。

在流程优化方面，公司将对各项业务流程进行重新梳理，去除繁琐的环节，提高工作效率。

在员工培训和激励机制方面，公司将加大对员工的培训投入，提高员工的专业技能和综合素质。同时，公司将建立更加完善的激励机制，对表现优秀的员工进行奖励。

改革的初步推行与阻力

改革方案制定完成后，公司开始了初步的推行。然而，改革并不是一帆风顺的。一些员工对改革方案表示