第159章 你管这个叫人才？

临阳市府的的班组成员脑海里有一万个问号。

但此刻。

他们已经没有资格知道了。

随着冯司长的一句话，临阳市府的人被排除到了剩余的程序之外。

郑华民和冯少阳跟着魏修进入了胜利防务的会议室，陪同的还有谭忠文和秦熙。

“魏总，现在预算已经到位了。”

冯少阳代替上级说出心里话。

“林总他们希望你们能加快公司建设的步伐。”

“尽早的投入科研工作当中。”

魏修点点头“我们已经在筹划了。”

“那就好，有什么具体的想法吗？”

“当然有。”

魏修胸有成竹。

“我们准备成立一家新的无人机公司。”

这件事他已经琢磨很久了。

单靠临阳钢铁产业群挣钱，实在太慢。

所以他准备多线程运作。

冯少阳听到这话，第一时间也表示认可“这倒是个不错的想法。”

“毕竟现在的战争形态已经改变了。”

“而上级对胜利防务的定义，就是新质战斗力。”

“无人机也许是下个五年或者十年最重要的新质战斗力。”

来到胜利防务之前。

冯少阳对于魏修的水平大概有过了解。

他们在消防那个项目之中，就已经展露了一些无人机研发的实力。

如果胜利防务能将那些技术量产，对我军的战力是莫大的提升。

“你准备是搞什么样的无人机呢？”

魏修谦虚谨慎“我准备从固定翼，小型民用的入手。”

“毕竟量产这玩意儿困难还是挺大的。”

“我们胜利防务技术薄弱，资源储备也不行。”

“我们准备摸着石头过河。”

听到这话。

郑华民忍不住在心里竖起了大拇指。

你别说。

识别三日，当刮目相看。

魏修现在稳重了很多。

确实。

自己捣鼓无人机是一回事儿。

一架飞机而已，想怎么搞就怎么搞。

但量产就是一回事儿了。

产品的稳定性、销路还有技术的普及，都是困难。

倒不是怀疑魏修没有搞高端无人机的能力。

只是从基础做起，更符合现实。

两人互相对对眼神。

觉得魏修的想法很好，也不用多做讨论。

上级让他们下来，也强调了要着重解决魏修的需要。

所以冯少阳直接问道“做无人机，有什么具体的困难吗？”

魏修抬头想了想“现在最大的困难，可能就是人才吧，需要一个掌舵人。”

“嗯……这倒是！”

冯少阳十分理解。

魏修一人担任胜利防务的一把手。

大事小情都要他过手。

而他的主线任务是搞陆战装备。

无人机顶多算支线。

胆子全扔给魏修挑也不太合适。

于是。

冯少阳立刻替魏修分析道。

“如果是无人机产业的掌舵人。”

“首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”

“其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”

“最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”

听完这话，魏修连竖大拇指“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”

“念出来很容易，找到可很难。”

郑华民顺着这三条要求想了想。

感觉这就是大海捞针。

既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。

但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。

“人中龙凤真不是那么好找的。”

魏修点点头“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”

“这么快吗？”冯少阳有点惊讶。

“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”

冯少阳和郑华民当然没有意见。

毕竟这次下来的。

一是为魏修扫清障碍，提供便利。

二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。

来的早不如来得巧。

既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。

只不过。

他俩没抱什么期望。

毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。

就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。

一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。

根本不可能被捡漏的。

能被捡到的人，肯定有一些缺陷。

果不其然。

走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。

看着顶多也就二十四五。

冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说“有点太年轻了。”

在